Datenschutzhinweis für Bewerberinnen und Bewerber

Informationen nach Art. 13 DSGVO zur Verarbeitung deiner Bewerberdaten

1. Verantwortlicher

BDT Group GmbH (Blured Digital Technologies), Gerresheimer Straße 86, 40233 Düsseldorf, vertreten durch den Geschäftsführer Mehmet Yüksel. Telefon: +49 211 822 00 80, E-Mail für Bewerbungen: hr@blured.de, E-Mail für Datenschutzanfragen: datenschutz@blured.de.

Ein Datenschutzbeauftragter ist nicht benannt, da keine gesetzliche Pflicht besteht (Art. 37 DSGVO, § 38 BDSG). Bei Fragen zum Datenschutz erreichst du uns unter datenschutz@blured.de.

2. Zweck der Verarbeitung

Wir verarbeiten deine Daten (z. B. Kontaktdaten, Lebenslauf, Zeugnisse, Gesprächsnotizen) ausschließlich zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs- bzw. Ausbildungsverhältnisses. Bewerbungen nehmen wir per E-Mail an hr@blured.de entgegen.

3. Rechtsgrundlage

• § 26 Abs. 1 BDSG i. V. m. Art. 88 DSGVO bzw. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses)
• Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Verteidigung gegen Rechtsansprüche, insbesondere nach dem AGG)
• Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO bzw. § 26 Abs. 2 BDSG (Einwilligung, nur für den Talentpool)

4. Empfänger

Zugriff haben intern nur die am Auswahlverfahren beteiligten Personen (Geschäftsführung, zuständige Fachverantwortliche). Technische Dienstleister, die uns E-Mail- und Cloud-Dienste bereitstellen (z. B. Microsoft 365), verarbeiten Daten in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Erst nach einer Einstellung werden die erforderlichen Daten an unser Steuerbüro zur Lohnabrechnung übermittelt.

Eine gezielte Übermittlung deiner Bewerbungsdaten in Drittländer ist nicht vorgesehen. Bei Diensten von Microsoft kann ein Zugriff aus den USA nicht vollständig ausgeschlossen werden. Die Microsoft Corporation ist unter dem EU-U.S. Data Privacy Framework zertifiziert (Art. 45 DSGVO); soweit keine Zertifizierung greift, gelten EU-Standardvertragsklauseln (Art. 46 Abs. 2 lit. c DSGVO). Näheres steht in unserer Datenschutzerklärung (Abschnitt 9).

Setzen wir künftig ein Bewerbermanagement-Tool ein, ergänzen wir diesen Hinweis.

5. Speicherdauer

• Kommt es zu einer Einstellung, werden deine Daten in die Personalakte übernommen.
• Bei einer Absage oder Rücknahme löschen wir deine Bewerbungsunterlagen 6 Monate nach Zugang der Absage bzw. der Rücknahme. So können wir uns gegen mögliche Ansprüche nach dem AGG verteidigen (Frist zur Geltendmachung 2 Monate, § 15 Abs. 4 AGG, plus Klagefrist 3 Monate, § 61b ArbGG).
• Initiativbewerbungen ohne Stellenbezug löschen wir nach 6 Monaten, wenn kein Gespräch geführt und keine Stelle besetzt wurde.
• Talentpool: nur mit deiner ausdrücklichen Einwilligung, für bis zu 12 Monate über das Verfahrensende hinaus. Die Einwilligung kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

6. Deine Rechte

Du hast das Recht auf Auskunft (Art. 15), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und Widerspruch (Art. 21 DSGVO) sowie auf Widerruf erteilter Einwilligungen (Art. 7 Abs. 3 DSGVO). Wende dich dazu an datenschutz@blured.de.

7. Beschwerderecht

Du kannst dich bei einer Aufsichtsbehörde beschweren, zum Beispiel bei der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW), Kavalleriestr. 2–4, 40213 Düsseldorf, www.ldi.nrw.de.

8. Pflicht zur Bereitstellung

Ohne die für die Bewerbung nötigen Angaben können wir deine Bewerbung nicht berücksichtigen. Eine automatisierte Entscheidungsfindung nach Art. 22 DSGVO findet nicht statt.

Stand: Oktober 2026